2019年年初，赣县区总工会制定《赣县区总工会机关干部职工绩效考核管理办法》，运用绩效考核方式落实奖惩措施，传导工作压力，激发机关干部职工对工作的内生动力。


一、细化考核内容。紧扣市总、区总年初设定的工作目标任务，科学设置考核内容，把考核内容具体化、数量化，避免模糊不清的定性考核，切实增强考核内容的针对性和科学性，使考核内容定量定性准确。


二、规范考核流程。坚持平时考核与年度考核相结合，做到平时跟踪管理、定期检查评估、紧跟工作进度，推进各项工作按时、高效、优质完成，切实增强绩效考核的实效性。  


三、强化结果运用。坚持考用结合，进一步拓展结果运用，最大限度发挥激励导向功能并与个人绩效奖金挂钩。


赣县区总工会通过绩效考核这个“指挥棒”，完善绩效考核机制，充分发挥绩效考核导向引领作用，干部自觉从“要我做”到“我要做”的转变，最大限度地调动了全体干部职工的工作积极性和主动性，解决了工作中出现的新情况、新问题，促进了机关工作效能提升和各项工作发展，确保了年度各项工作顺利地完成。